Trang chủ » Tranh luận » Lãnh đạo 500 doanh nghiệp lớn họp bàn chiến lược nhân sự

Lãnh đạo 500 doanh nghiệp lớn họp bàn chiến lược nhân sự

Tác giả:

(VNR500) – Ngày mai 10/8/2010, Hội nghị thường niên VNR500 do Báo VietNamNet và VNR tổ chức với chủ đề “Chiến lược nhân sự cho các doanh nghiệp lớn: Tận dụng vị thế, đón đầu cơ hội” với sự tham gia của các CEO và Giám đốc nhân sự của 500 doanh nghiệp lớn nhất Việt Nam (VNR500), cùng các chuyên gia, học giả trong và ngoài nước, sẽ diễn ra tại khách sạn InterContinental Hà Nội.

TIN LIÊN QUAN

Dựa trên số liệu từ 19,000 công ty lớn nhỏ trên khắp thế giới, Đại học Harvard trong một báo cáo hồi tháng 5 về Quản lí nhân sự: chiến lược quản trị nhân sự bổ sung một giá trị tối quan trọng cho các công ty, và giá trị này mạnh hơn bao giờ hết khi các quyết định về chiến lược phát triển gắn chặt với các chiến lược về nhân sự.

Mô tả ảnh.
Các cuộc hội thảo do VietNamNet và VNR500 luôn được đánh giá có chất lượng cao, thu hút sự quan tâm của đông đảo lãnh đạo doanh nghiệp trong và ngoài nước.

Thực tế, nhân sự và chiến lược nhân sự luôn là mối quan tâm hàng đầu đối với tất cả các doanh nghiệp, không phân biệt quốc gia và lĩnh vực hoạt động. Doanh nghiệp càng lớn, chiến lược nhân sự càng cần được hoàn thiện và tối ưu hóa để doanh nghiệp tận dụng vị thế của mình tiếp tục phát triển hoạt động kinh doanh, mở rộng năng lực cạnh tranh cũng như xác lập những thị trường mới, vượt qua thách thức và đón đầu các cơ hội tăng trưởng.

Nhận ra được những yêu cầu cấp thiết về vấn đề con người khi các doanh nghiệp đã dần phục hồi sau suy thoái từ năm 2008, và trong hoàn cảnh doanh nghiệp Việt vẫn luẩn quẩn với bài toán nhân tài, hội nghị thường niên lần này của VNR500 với sự tham dự của CEO, Giám đốc nhân sự của 500 doanh nghiệp lớn nhất Việt Nam, cùng các học giả trong và ngoài nước sẽ bàn về Chiến lược nhân sự cho các doanh nghiệp lớn.

Mô tả ảnh.
GS Robert Kaplan diễn thuyết tại Lễ công bố TOP 500 DN lớn nhất Việt Nam (Ảnh: VNN)

Đâu là tư duy chiến lược nhân sự cần có của các CEO và Giám đốc nhân sự trong điều kiện thị trường mới? Làm thế nào để tạo dựng và phát triển hệ thống quản lý nhân sự tài năng trong các doanh nghiệp? Bằng cách nào CEO có thể gây dựng môi trường tuyển dụng trong bối cảnh hiện tại và tư duy đúng đắn để giữ chân nhân sự tài năng? Quá trình xây dựng chiến lược nhân sự cho các doanh nghiệp lớn đòi hỏi những yếu tố nào?… Tất cả các vấn đề nóng sẽ được các CEO của VNR500 và lãnh đạo nhân sự của Mc. Kinsey&Company, Towers Watson, Ernst&Young Viet Nam va VietnamWorks (Navigos) cùng chia sẻ và phân tích.

Hội nghị sẽ diễn ra trong ngày 10/8/2010, tại khách sạn InterContinental Hà Nội do Công ty cổ phần Báo cáo đánh giá Việt Nam (Vietnam Report) kết hợp với báo VietNamNet tổ chức. Vietnamworks đóng vai trò nhà tài trợ chính và đồng hành cùng chương trình là Tổng công ty Bia rượu Nước giải khát Hà Nội (nhãn hàng Bia Trúc Bạch).

Các Hội nghị của VNR500 luôn có những diễn giả là các học giả , các chuyên gia hàng đầu thế giới được đánh giá là những Hội nghị có trọng điểm và chất lượng cao.

Bên cạnh việc công bố bảng xếp hạng 500 doanh nghiệp hàng đầu Việt Nam (VNR500 Top Vietnamese Largest Companies) đầu mỗi năm, và phát hành báo cáo thường kỳ về các lĩnh vực kinh tế được nhiều người quan tâm, các hội nghị do Báo VietNamNet và VNR500 tổ chức đều có tập trung vào các vấn đề nóng của nền kinh tế.

Với sự tham gia của nhiều học giả nổi tiếng trên thế giới, các hội nghị do VietNamNet và VNR500 luôn được đánh giá có chất lượng cao, thu hút sự quan tâm của đông đảo lãnh đạo doanh nghiệp hoạt động trong và ngoài nước:

• Hội thảo “Một ngày với GS John Quelch từ Harvard – Nâng tầm thương hiệu Việt” với GS. John Quelch, Phó hiệu trưởng Trường Kinh Doanh Harvard: tập trung phân tích chiến lược xây dựng và củng cố thương hiệu của doanh nghiệp Việt trong quá trình tự khẳng định mình trên thương trường nội địa và giúp các thương hiệu “Made in Vietnam” tự tin vươn ra thế giới? Hội thảo diễn ra tại Dinh Độc Lập, TP.HCM các ngày 21-22/2/2008.

• Hội thảo về “Mô hình thẻ Balanced Scorecard – công cụ chuẩn hoá giữa chiến lược và hoạt động cho doanh nghiệp” với sự tham gia của cha đẻ mô hình thẻ Balanced Scorecard GS. Robert Kaplan, Giáo sư chuyên ngành kế toán và quản trị tại trường Kinh doanh Harvard. Tại hội thảo, GS Kaplan nhấn mạnh công cụ thẻ điểm cân bằng là hệ thống quản lý có tác dụng lấp đầy khoảng trống kể trên, giúp đạt được sự phối hợp hài hòa, nhịp nhàng ở từng thành viên của DN cũng như từng “mái chèo” của một “con thuyền” đất nước. Hội thảo được tổ chức tại TT Hội nghị Quốc gia, Hà Nội ngày 2/1/2009.

• Hội thảo “Chiến lược quản trị tài chính – Tận dụng cơ hội sau suy thoái” với sự tham gia các nhà hoạch định chính sách, các chuyên gia kinh tế đầu ngành của Việt Nam, cùng với sự đóng góp tham luận của các chuyên gia đến từ các Ngân hàng lớn trên thế giới và tại Việt nam như Ngân hàng CitiBank Việt Nam, Ngân hàng ANZ, Ngân hàng HSBC, Công ty Kiểm toán Ernst & Young Vietnam… Hội thảo diễn ra tại KS. Caravelle, TP.HCM ngày 17/7/2009.

• Hội thảo “Các xu hướng phát triển của báo chí, truyền thông sau khủng hoảng” do GS Thomas E. Patterson, Giám đốc nghiên cứu, Trung tâm Shorenstein, ĐH Harvard chủ trì. Hội thảo được tổ chức tại KS. Hilton, Hà Nội ngày 16/11/2009.

• Hội thảo “Quyền lực mềm và Chiến lược phát triển dẫn đầu” với sự tham dự của GS. Joseph Nye, người được mệnh danh là cha đẻ học thuyết “quyền lực mềm” (Soft Power), và được coi là bộ não chiến lược có ảnh hưởng sâu rộng tới chính sách đối ngoại của chính phủ Mỹ. Hội thảo được tổ chức tại TT Hội nghị Quốc Gia Hà Nội ngày 13/1/2010.

• Hội thảo về “Điển cứu mới của Harvard về chiến lược tiếp thị trong kỷ nguyên số – Bài học cho các lãnh đạo doanh nghiệp Việt Nam” với sự trở lại của GS. John Quelch – Phó Hiệu trưởng Trường Kinh doanh Harvard, đã trực tiếp phân tích các trường hợp (case study) cụ thể trong lĩnh vực marketing áp dụng những tiến bộ của công nghệ thông tin như Dove, Zappos.com và Cyworld. Hội thảo diễn ra tại KS NewWorld, TP.HCM ngày 15/3/2010.