Số liệu do Hepza công bố cho thấy năm 2013 doanh nghiệp trong nước, mức thưởng cao nhất là 400 triệu đồng nằm trong nhóm ngành sản xuất hàng tiêu dùng, mức thấp nhất là 2,1 triệu đồng.
Tại TP.HCM, ban quản lý các khu chế xuất và công nghiệp (Hepza) cho biết đã yêu cầu các DN báo cáo các thông số về mức lương, thưởng và thời hạn chi trả và các con số này sẽ buộc doanh nghiệp phải công khai.
Số liệu do Hepza công bố cho thấy năm 2013 doanh nghiệp trong nước, mức thưởng cao nhất là 400 triệu đồng nằm trong nhóm ngành sản xuất hàng tiêu dùng, mức thấp nhất là 2,1 triệu đồng.
Đối với loại hình doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, mức thưởng cao nhất là 217,4 triệu đồng, thấp nhất là 2,3 triệu đồng. Trung bình, năm 2013, mỗi công nhân được thưởng Tết một tháng lương. Bình quân mức thưởng cao nhất là ngành điện – điện tử là 5 triệu đồng; ngành cơ khí thưởng 3,5 triệu đồng; ngành may mặc, da giày thưởng 3,4 triệu đồng; ngành chế biến thực phẩm thưởng 2,5 triệu đồng.
Thông tin từ Phòng Chính sách Lao động – Tiền lương (Sở Lao động – Thương binh & Xã hội Hà Nội) cho biết, 90 doanh nghiệp trên địa bàn đã được đơn vị này kiểm tra để nắm bắt việc thực hiện pháp luật lao động của doanh nghiệp.
Dự kiến, trong khối doanh nghiệp FDI là khối luôn có mức thưởng Tết ở mức cao thì năm nay con số này khó vượt quá 30 triệu đồng/người. Nguyên nhân là do số ít doanh nghiệp trong khối này làm ăn có lãi trong năm qua. Lao động tại các doanh nghiệp khu vực khác sẽ nhận mức thưởng Tết trung bình nằm trong ngường từ 2-7 triệu đồng/người. Lao động trong các doanh nghiệp có vốn nhà nước sẽ nhận mức thưởng Tết trung bình từ 5-7 triệu đồng/người. Khối ngân hàng chưa có thống kê cụ thể nhưng dự kiến sẽ cao hơn các mức công bố của các khối doanh nghiệp nêu trên.
Tại các tỉnh khác ở khu vực miền Bắc như Hải Dương, Hưng Yên, Hải Phòng, Bắc Ninh thông tin về lương, thưởng Tết vẫn chỉ nằm ở dạng chờ doanh nghiệp báo cáo. Tuy nhiên, theo Sở LĐ, TB&XH các địa phương này thì nhìn chung mức lương, thưởng khó cao hơn năm ngoái. Tại Bắc Ninh, người lao động tại các loại hình doanh nghiệp dự kiến chỉ sẽ nhận được mức thưởng từ 500.000-2.000.000 đồng/người. Mức này tương đương với tháng lương thứ 13 của hàng vạn lao động các tình nêu trên.
Tại các tỉnh khác ở khu vực miền Bắc như Hải Dương, Hưng Yên, Hải Phòng, Bắc Ninh thông tin về lương, thưởng Tết vẫn chỉ nằm ở dạng chờ doanh nghiệp báo cáo.
 |
Tuy nhiên, theo Sở Lao động Thương binh & Xã hội các địa phương này thì nhìn chung mức lương, thưởng khó cao hơn năm ngoái. Tại Bắc Ninh, người lao động tại các loại hình doanh nghiệp dự kiến chỉ sẽ nhận được mức thưởng 500.000 – 2.000.000 đồng/người. Mức này tương đương với tháng lương thứ 13 mà các lao động ở các tỉnh này đang được hưởng.
Ông Nguyễn Văn An, Phó Giám đốc Sở LĐ, TB&XH TP Đà Nẵng cho biết tuần trước đơn vi này đã gửi yêu cầu doanh nghiệp báo cáo tình hình lương, thưởng Tết và việc chấp hành pháp luật lao động trong năm qua. Các thông số về mức lương, thưởng cho lao động trong những loại hình doanh nghiệp sẽ được công bố sau ngày 20/12.
Đầu năm 2013, công bố mức lương, thưởng Tết của Sở LĐ, TB&XH TP Đà Nẵng sau khi khảo sát 351 doanh nghiệp gồm 106 doanh nghiệp dân doanh, 101 doanh nghiệp CP, 99 doanh nghiệp FDI và 45 doanh nghiệp TNHH MTV cho thấy khối doanh nghiệp FDI có mức lương bình quân năm 2012 thấp nhất với 1,4 triệu đồng/người/tháng. Mức thưởng Tết Dương lịch 2013 thấp nhất là 100 ngàn đồng/người và cao nhất là hơn 60 triệu đồng/người. Riêng đối với mức thưởng Tết Nguyên đán của khối này thấp nhất là 200 ngàn đồng, cao nhất là hơn 286 triệu đồng/người, bình quân hơn 6,1 triệu đồng/người.
